Vorrei fare una modesta proposta alla Fiom e ai sindacati firmatari dell\u2019accordo riguardante le fabbriche FIAT di Pomigliano e Mirafiori.<\/p>\n
Vorrei anche che la platea dei miei due lettori si ampliasse oltre i confini di Calomelano. E dunque: indicizzate, motori di ricerca! Fiom, Cgil, Marchionne, Fiat, Pomigliano,Mirafiori, Newco.<\/p>\n
La mia idea \u00e8 di usare la tattica del contropiede, o le mosse del judo: non rifiutare le premesse della controparte, ma anzi sposarle in toto, ribaltandole sui propri interlocutori. Marchionne vuole provare ad aumentare la produttivit\u00e0, riducendo i costi per unit\u00e0 lavorata? D\u2019accordo! Marchionne vuole ridurre le tutele ai lavoratori e tornare agli anni \u201970? E sia. A un patto: che le premesse valgano per tutti, operai, impiegati e dirigenti.<\/p>\n
Negli anni \u201970 il rapporto tra gli stipendi minimi e massimi in un\u2019azienda come Fiat era di qualche decina di unit\u00e0 (diciamo 30, 40 volte), mentre oggi tale rapporto \u00e8 cresciuto di almeno un ordine di grandezza (un amministratore delegato di una grossa azienda percepisce emolumenti circa 400 volte maggiori dell\u2019ultimo dei suoi operai).<\/p>\n
Ebbene: nel nuovo contratto si inserisca una clausola che stabilisca un tetto allo stipendio, espresso in multipli del salario minimo. Diciamo cinquanta volte: incluse ovviamente le parti fisse e variabili, stock options, automobili, aerei, escort e tutto quanto fa stipendio. E naturalmente anche le liquidazioni dovranno sottostare alla medesima regola. Se l\u2019operaio di livello pi\u00f9 basso, dopo tre anni di lavoro, avr\u00e0 maturato una liquidazione lorda di 4.000 euro, l\u2019amministratore delegato, dopo un identico periodo passato a prendere decisioni, ricever\u00e0 non pi\u00f9 di 200.000 euro. Mi pare una cifra ragguardevole (e cosa se ne far\u00e0 mai?), ma in fondo equa. E solidale.<\/p>\n
Si badi bene: questa misura non avrebbe un valore solo simbolico, come potrebbe invece la riduzione degli stipendi dei parlamentari (mille stipendi per sessanta milioni di italiani). Pensiamo in termini di stipendio minimo aziendale: ridurre da quattrocento unit\u00e0 a cinquanta l\u2019esborso per un amministratore delegato, e in proporzione quello degli altri dirigenti, farebbe risparmiare da cinquecento a mille stipendi, che potrebbero essere riutilizzati in vario modo. Nuovi posti di lavoro, aumento dello stipendio medio degli operai, oppure semplicemente riduzione del costo per unit\u00e0 di prodotto. Obiettivo raggiunto!<\/p>\n
Un contratto di questo genere sarebbe poi il seme di tanti altri, in campo pubblico e privato, industriale e bancario, e premetterebbe di ridurre gli stipendi ai vari Moretti, Scaroni, Guarguaglini e compagnia brutta. Quanti vantaggi per gli operai e gli impiegati, e anche per i consumatori! Forza Fiom!<\/p>\n
E se poi, in ossequio alle regole di mercato, un brillante AD italiano decidesse di accettare la proposta di qualche azienda europea o americana (non rotolatevi del ridere, per favore), ce ne faremo una ragione. Anzi, qualche centinaio di ragioni.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Vorrei fare una modesta proposta alla Fiom e ai sindacati firmatari dell\u2019accordo riguardante le fabbriche FIAT di Pomigliano e Mirafiori. Vorrei anche che la platea dei miei due lettori si ampliasse oltre i confini di Calomelano. E dunque: indicizzate, motori di ricerca! Fiom, Cgil, Marchionne, Fiat, Pomigliano,Mirafiori, Newco. La mia idea \u00e8 di usare la […]<\/p>\n